Hier erläutern wir Ihnen unser Versorgungskonzept SMARTpension®
smart|pension ist ein Ende 2016 entwickeltes Betriebsrenten-Konzept und zugleich Marke der KPM Vorsorge GmbH in Köln. smart|pension setzt auf die Vorteile der Unterstützungskasse. Das Ergebnis: ● Besonders hohe Renten, ● Geringer Aufwand bei voller steuerlichen Absetzbarkeit, ● Voller Insolvenzschutz.
weiterlesenSie erhalten über zwei Wege ein Angebot zu smart|pension Gehen Sie auf die Webseite von smart|pension. Dort können Sie nach Registrierung und Freischaltung Angebote selbst rechnen. Die Angebote erhalten Sie von unserem Vertriebspartner, der KPM Vorsorge GmbH, per Mail. Sie füllen den Anforderungsbogen aus und mailen diesen an vertriebsservice[at]smart-pension.de. Kommen Sie bei Fragen auf uns zu!
weiterlesenNein, die wertpapiergebundene Pensionszusage mit einer Versicherungsrückdeckung nach § 6a EStG bietet im Hinblick des Betriebsausgabenabzugs im Vergleich zu smart|pension nach § 4d EStG nicht den gleichen Vorteil. Was ist eine wertpapiergebundene Pensionszusage Bei einer wertpapiergebundenen Pensionszusagen (sog. versicherungsakzessorische Zusage) wird den Mitarbeitern ein einmaliger oder regelmäßig wiederkehrender Beitrag zugesagt, der in eine Rückdeckungsversicherung eingebracht wird. Der Mitarbeiter erhält bei Eintritt des Versorgungsfalls die Leistung, die auch aus der Rückdeckungsversicherung zur Auszahlung kommt. In dem folgenden Bild haben wir eine Versorgung über eine wertpapiergebundene Pensionszusage und smart|pension verglichen. Der Verlauf…
weiterlesenWie vorteilhaft ist smart|pension im Vergleich zu einer herkömmlichen Altersversorgung? Die Vorteile werden in zwei Szenarien folgend dargestellt. Vergleich 1 – Arbeitgeberfinanzierung Es erfolgt der Vergleich einer arbeitgeberfinanzierten Versorgung. Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Versorgung komplett. In diesem Szenario wird die Frage beantwortet, welchen Versorgungsaufwand hat der Arbeitgeber bei einer reinen arbeitgeberfinanzierten Versorgung in einer Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG und nach smart|pension. Als Versorgungsziel wird der Arbeitgeber in beiden Systemen die gleiche Rente erzielen. In diesem Beispiel sollen 104 EUR monatliche Rente erreicht werden. Die 104 EUR…
weiterlesenJa, es gibt im Konzept smart|pension eine mögliche Nachschussverpflichtung. Aufgrund der wirtschaftlichen Vorteilhaftigkeit von smart|pension fällt diese Verpflichtung im Verhältnis anderweitiger Absicherungen jedoch kaum ins Gewicht. Sämtliche Versorgungen sind auf ein Lebensendalter von 93,73 Jahren und einem Rechnungszinssatz von 2,5% ab der Rentenphase kalkuliert. Sofern der versorgungsberechtigte Mitarbeiter über dieses Lebensendalter hinaus leben oder das Versorgungswerk weniger Kapitalanlagerendite als 2,5% pro Jahr erwirtschaften sollte, wird das eingebrachte Versorgungsvermögen nicht ausreichen. In solchen Fällen kann das Trägerunternehmen die Zahlungen an den Rentner selbst erbringen oder dem Versorgungswerk der deutschen Wirtschaft e.V. die zu erbringenden…
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